האם מעסיק יכול לדרוש פיצוי מהמדינה בגין הפסדים? כמו כן ניתן לפנות ישירות לאתרי קופות החולים השונות לקבלת מידע" לרוב, יום המחלה הראשון אינו מזכה בתשלום, ביום השני והשלישי משולם 50% משכרו של העובד, ומיום המחלה הרביעי ועד תום ימי המחלה - העובד יהיה זכאי לשכר מלא
בית המשפט העליון קבע כי אין להטיל את עלות ימי הבידוד על העובדים והנחה את המדינה לגבש הסדר הוגן ומאוזן שיבטיח את המשך תשלום שכר העובדים תוך שמירה על בריאות הציבור הדבר אמנם לא גובה, עדיין, במעשים בשטח, אך ייתכן שזוהי סנונית ראשונה המעידה על כוונת הממשלה בנושא"

מי ישלם לכם על ימי הבידוד? מדריך הקורונה לעובדים ולמעסיקים

למרות זאת, מעסיק שאינו המדינה או גוף מתוקצב תאגיד, רשות מקומית, מועצה דתית, בנק ישראל, חברה ממשלתית וחברה עירונית רשאי להודיע לעובד שההסדר המיטיב לא יחול על תשלום היום הראשון של הבידוד.

16
מי ישלם לכם על ימי הבידוד? מדריך הקורונה לעובדים ולמעסיקים
יוסי אלקובי, נשיא התאחדות המלאכה והתעשייה, המייצגת עסקים יצרניים קטנים, שהייתה שותפה לעתירה, מסר בתגובה: "יש שופטים בירושלים
יבוטל הצו הגורף שאישר ימי מחלה על בידוד
הוצאת עובד לחופשה כפויה שאינה מוגבלת בזמן נחשבת כפיטורים, ולמעסיק אסור לפטר עובד הנמצא בבידוד בתקופה שבה הוא זכאי לדמי בידוד מהמעסיק, אלא במקרים מיוחדים
הוראת השעה מיום ה
במקרה זה העובד יהיה זכאי לדמי בידוד עבור כל תקופת הבידוד הרציפה למעט תשלום עבור היום הראשון והמעסיק רשאי לנכות 4 ימי מחלה בלבד מימי המחלה הצבורים של העובד עבור כל תקופת הבידוד הרצופה
בד-בבד, אנחנו ממשיכים לדבר באותה שפה ולעשות שימוש באותם עקרונות משפטיים ששימשונו בהצלחה מקדמת דנא ביום השלישי התגלה העובד כחולה מאומת והוא נדרש להישאר בבידוד 10 ימים נוספים בסה"כ 12 ימי בידוד
תעודה זו הוצאה אפוא בחוסר סמכות ודינה בטלות" מצד אחד, לא מדובר במצב חירום ביטחוני, שרשויות המדינה כבר מתורגלות וערוכות אליו, אלא במצב חירום בריאותי

יבוטל הצו הגורף שאישר ימי מחלה על בידוד

השימוש במידע המופיע באתר אינו תחליף לקבלת ייעוץ או טיפול משפטי, מקצועי או אחר והסתמכות על האמור בו היא באחריות המשתמש בלבד - יש לעיין.

10
תשלום דמי בידוד לעובד אשר שוהה בבידוד עקב חשש להידבקות בנגיף הקורונה או בשל חובת בידוד של ילדו החל מיום 29.10.2020 (זכות)
העובד יהיה זכאי לדמי בידוד עבור כל תקופת הבידוד הרציפה למעט תשלום עבור היום הראשון והמעסיק רשאי לנכות 4 ימי מחלה בלבד ולא 8 מימי המחלה הצבורים של העובד עבור מלוא התקופה שכוללת את 2 תקופות הבידוד הרצופות
דמי בידוד
אני סבור שחייבים לנצל את ההזדמנות ואת צו השעה ולקדם עניינים אלו בכל ההקדם"
מי ישלם לכם על ימי הבידוד? מדריך הקורונה לעובדים ולמעסיקים
אין בסיוע משרד המשפטים ומטה ישראל דיגיטלית במשרד הדיגיטל הלאומי משום נטילת אחריות לפעילות האתר או לתכניו
במקרה שלפנינו, שפה זו ועקרונות אלה אומרים לנו כי 'חולים סטטיסטיים' השוהים בבידוד מניעתי, בעודם נקיים מתסמיני מחלה ומהנגיף, אינם חולים בשום מחלה אשר שוללת את יכולתם לעבוד; כי אי-כושרם לבצע את עבודתם נכפה עליהם על ידי צו-בידוד שלטוני, ולא על ידי מחלה; וכי תעודת המחלה הגורפת, אשר ניתנה בעניינם על ידי ראש שירותי בריאות הציבור איננה בגדר 'תעודת מחלה' כהגדרתה בתקנות דמי מחלה, שהצגתה מזכה את העובד החולה בדמי מחלה בהתאם לחוק דמי מחלה" עו"ד ליאת תבל, יוזמת ומגישת הבג"ץ ממשרד meilaw, שהגישה את העתירה בשם חברת "סל" שירותי בריאות, בירכה על פסיקת בג"ץ: "אנו מברכים על הפסיקה
ז, התקופה בה לא מסוגל העובד להגיע לעבודה עקב הבידוד וסיבת הבידוד אלה, ככל הנראה, ייאלצו 'לפתוח מחדש' את הסכם העסקה שלהם או את ההסכמים הקיבוציים, ככל שישנם, או לתבוע את הנזק שיגרם להם בהמשך, בצורה נפרדת

תשלום דמי בידוד לעובד אשר שוהה בבידוד עקב חשש להידבקות בנגיף הקורונה או בשל חובת בידוד של ילדו החל מיום 29.10.2020 (זכות)

במקרים רגילים, העצמאי סופג את כל העלויות המושתות עליו כתוצאה מימי מחלה שלו או של עובדיו או כתוצאה מהמצב הביטחוני.

28
יבוטל הצו הגורף שאישר ימי מחלה על בידוד
ייתכן שעובדים אלה יוכלו לדרוש תוספת בשל כך"
הוראת השעה מיום ה
אם גם אלו מסתיימים, ייתכן שהוא יידרש לשוב לעבודה"
דמי בידוד
האם עצמאים יכולים לדרוש החזר על אובדן ימי עבודה או אובדן רווחים בעקבות הדרישה שישארו בבידוד? האם יש מוקד מידע ייעודי לעובדים שלא בטוחים כיצד לנהוג? השופט אלכס שטיין הוסיף: "אנו מצויים במצב חירום לאומי חסר תקדים