| על-כן, כדאי להימנע ממשיכת כספי הפיצויים מן הקופה, ככל שאפשר | כדי לממש את האפשרות לצאת שעה מוקדם יותר מהעבודה בתקופת המילואים, לבני הזוג צריך להיות ילד שטרם מלאו לו 13 שנים |
|---|---|
| אם חתמתם על סעיף 14 ואתם עומדים בפני פיטורים, עכשיו יהיה זה זמן טוב לבדוק האם המעסיק הפריש כראוי, שאם לא כן, ייתכן ותעמוד לכם עילת תביעה נגד המעסיק בגין מלוא פיצויי הפיטורים | הדור החדש מחליף מקומות עבודה בתדירות הרבה יותר גבוה מההורים שלו |
לטובת מי שלא הבין, אני אסביר בדוגמא: מוטי עבד בחברת "קוקה קולה" במשך 2 שנים.
| האם סעיף 14 יכול לחול רטרוקאטיבית? תקופת המילואים חייבת להיות לפחות חמישה ימים רצופים | נוסח הסעיף בחוק- "תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן כיוצא באלה, לא יבוא במקום פיצויי פיטורים אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעסיק והעובד ובמידה שנקבע, או אם תשלום כאמור אושר על ידי שר העבודה ובמידה שאושר |
|---|---|
| החיסרון היחיד הוא, שמשיכת כספי הפיצויים מהקופה בכל פעם שמחליפים מקום עבודה, מרוקנת את קופת הפנסיה ומדלדלת את החיסכון שאמור להיצבר בה לעת זיקנה | צו ההרחבה אמנם פורסם באוגוסט אך הוא חל רטרואקטיבית מיום 1 |
איך סעיף 14 פועל לטובת העובד? מה קורה כאשר אחד מהצדדים העובד או המעסיק מבקש לחתום על "סעיף 14" לאחר מספר שנות עבודה? בחוק הביטוח הלאומי נקבע כי התנאי למימוש השבוע ה- 15 ע"י האב הוא ששבוע זה יהיה בסוף תקופת הלידה וההורות דהיינו בשבוע האחרון, וכי האשה חזרה לעבודתה או לעיסוקה כעצמאית וויתרה על זכותה לקבל את דמי הלידה בעבור השבוע ה- 15.
1