| הביטוח הלאומי יאפשר גם לעובדים ולא רק למעסיקים לדווח באופן ישיר על סטטוס העסקתם | לדוגמה, עובד שהוצא לחל"ת בחודש מרץ 2020, חזר לעבוד והמעסיק הוציא אותו לחל"ת פעם נוספת בחודש ספטמבר 2020, יחדש את הרישום בלשכת התעסוקה ויבדוק באתר האישי במוסד לביטוח לאומי אם המידע לגבי מעודכן אצל כל המעסיקים |
|---|---|
| כעבור כשנתיים ביקש חל"ת נוסף למספר חודשים | מי שיצא לחל"ת מיוזמתו גם אם החל"ת מוצדק מ-2 |
גם השבת העובד לעבודה אחרת או בתנאים אחרים עלולה להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
| ישנו הבדל מהותי בסכום דמי האבטלה בין מי שעדין לא מלאו לו 28 ולמי שעבר את הגיל הזה | חשוב להבהיר, כי מעסיק איננו חייב להוציא עובד לחופשה שנתית על פי דרישת העובד, גם בעת הזו |
|---|---|
| האם ניתן להוציא עובד לחופשה ללא תשלום במהלך בידוד בית אליו נשלח מכוח הנחיות צו בריאות העם? אם יש לכם עובדים שגילם 67 חשוב שתבינו את המלכוד שהם נמצאים בו | לא ישמרו זכויות סוציאליות עבור שנת החופשה |
זאת, בדומה למצב בו סגירת מקום העבודה נכפתה על המעסיק בשל פגעי מזג אויר או מצב בטחוני.
8