| משרד הבריאות פרסם עדכון לתעודת המחלה הגורפת לעובד השוהה בבידוד לפי צו בריאות העם נגיף הקורונה החדש 2019 בידוד בית הוראת שעה , התש"ף-2020, שעניינו תעודת מחלה גורפת להורים אשר ילדם נדרש לבידוד | עובדים השוהים בבידוד עקב חזרתם מחו"ל אינם זכאים לתשלום דמי בידוד בגין ימי היעדרותם מהעבודה, אלא אם הנסיעה לחו"ל הייתה מטעם המעסיק או שהם שחזרו לישראל מארץ מוצאם כדי לעבוד אצל אותו מעסיק |
|---|---|
| כך למעשה מתחלק הנטל בין העובד שני ימים מתוך שלושת ימי הבידוד הראשונים , המעסיק 50% מימי העבודה הנותרים והמדינה 50% מימי העבודה הנותרים | עובדים שכירים: עובד שכיר אשר נאלץ לשהות בבידוד עקב חשש להדבקות בנגיף הקורונה ייחשב כמי שנעדר מעבודתו בשל מחלה ויהיה זכאי לתשלום דמי מחלה על חשבון ימי המחלה הצבורים לזכותו |
מעסיקים שב-1 באוגוסט היו להם פחות מ-20 עובדים, יהיו זכאים לשפוי בשיעור 75% מעלות דמי הבידוד.
2| בעל העסק הקטן עושה הכל לבד | כאמור, לא מדובר במצב חירום ביטחוני, אלא רפואי |
|---|---|
| לרוב, יום המחלה הראשון אינו מזכה בתשלום, ביום השני והשלישי משולם 50% משכרו של העובד, ומיום המחלה הרביעי ועד תום ימי המחלה - העובד יהיה זכאי לשכר מלא | המדריך מתבסס על דיני העבודה של מדינת ישראל החלים במועד כתיבתו, לרבות "צו בריאות העם" שהוצא על ידי משרד הבריאות בהקשר לנגיף הקורונה |
כעבור זמן קצר, התברר כי עובדים שלא הגיעו לעבודה, בעקבות ההתראה, אינם זכאים לשכר בגין יום זה, וגם עובדי המדינה בעצם הפסידו יום עבודה.
23