| כך שעובד שלילדו יש מחלה ממארת או מחלה המצריכה טיפול בדיאליזה, זכאי לזקוף עד 90 ימי היעדרות בשנה ועד 110 ימים אם הוא הורה יחידני או שההורה השני לא נעדר מעבודתו לצורך הטיפול בילד | אם לעובד מגיע תשלום החל מהיום הראשון, עקב , או — הוא יהיה זכאי לכך |
|---|---|
| מקור: ויקיפדיה עוד ניתן לראות כי עובד קבלן זכאי כעבור 6 חודשים מתחילת העסקתו, אך אם כבר יש לו ביטוח פנסיוני, הוא זכאי להפרשות לפנסיה כבר מהיום הראשון, ממש כמו עובדים המועסקים בהעסקה ישירה | עו"ד שרון הורנשטיין, העורך הראשי של אתר כל זכות, ריכז את כל הזכויות המגיעות לכם בתקופה זו |
למרות זאת, העובד לא היה צריך לפנות לרופא לקבל תעודת מחלה, אלא להציג את תעודת המחלה הגורפת שהוציא משרד הבריאות בצירוף הצהרה ואישור, למי ששב מחו"ל.
| אחד הסיפורים המורכבים הוא סיפורם של הורים לילדים שהתגלה אצלם סרטן | ייתכן שיום מחלה זה ייחשב יום מחלה ראשון והעובד יהיה זכאי לשכר עבור השעות שעבד באותו יום, אך הוא אינו זכאי לתשלום דמי מחלה עבור יתרת השעות שבהן נעדר עקב המחלה |
|---|---|
| מאמר זה מובא כאן לידע כללי בלבד והוא אינו מהווה תחליף לקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין | עבור מה שאינו בסל הבריאות, יש לבדוק אם הביטוחים המשלימים והפרטיים שלכם מכסים אותם — ואם הם לא מכוסים שם, יש אפשרויות מימון דרך |
למשל: אם הילד חלה 4 ימים וההורים החליטו יומיים הורה אחד ויומיים הורה שני.
19