| עובד שעבד לפחות שנה וילדו עד גיל 18 חולה במחלה קשה, למשל, מחלה ממארת ומחלה שדורשת טיפול קבוע בדיאליזה, זכאי לנצל עד 90 ימים בשנה של היעדרות לצורך טיפול בילדו על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו | שכר בימי מחלה על פי חוק ימי המחלה, עבור היום הראשון שבו נעדר העובד בשל מחלתו לא יהיה זכאי העובד כלל לדמי מחלה; החל מהיום השני והשלישי יהיה זכאי העובד ל- 50% משכרו; החל מהיום הרביעי יהיה זכאי העובד ל-100% משכרו על ימי היעדרותו |
|---|---|
| היעדרותו תיחשב להיעדרות עקב מחלה | מדובר בחוזרים מסין ושכנותיה וכן מאיטליה וממדינות קרובות לה באירופה |
נכנסים לאתר כללית און־ליין ומזדהים באמצעות קוד משתמש וסיסמה או עם קוד חד פעמי ב־SMS.
| עובד נדרש להציג תעודת מחלה מטעם רופא בקופת החולים שהוא מבוטח בה, או באישורו של רופא בקופת החולים המבטחת | למען הסר ספק, יש להשלים את תקופת הבידוד הנדרשת, גם אם התקבלה תשובת בדיקה שלילית לקורונה |
|---|---|
| אם הוא הורה יחיד, או שבן הזוג לא נעדר מעבודתו מכוח זכאות זו, אפשר לזקוף עד 110 ימים בשנה של היעדרות | נכנסים לאזור הכחול "שירותים דיגיטליים" |
האתר מפנה אותך לעורכי דין מקצועיים ואמינים המאפשרים לך לממש את זכויותיך בדרך המהירה והיעילה ביותר.