| סעיף זה אינו קובע כי עובדת שעבדה בזמן חופשת הלידה מאבדת את זכותה לדמי לידה, בדומה לעובד העובד עבודה סדירה בשכר בימי חופשתו | מי לא צריכה להגיש תביעה? העצמאים משלמים מקדמות או בסוף שנה |
|---|---|
| העובד רשאי לצאת לחל"ת מהיום שבו התינוק נמצא בהחזקתו הבלעדית ולמשך יתרת חופשת הלידה של היולדת שלא נוצלה על ידה, או יתרת החופשה שהיתה שוהה בה אילו היתה זכאית לחופשת לידה | גמלת שמירת הריון משולמת ב-20 לחודש עבור החודש הקודם |
| כשאישה יולדת ביטוח לאומי משלם עליה 4 גמלאות שונות 1 | משמגמת המחוקק ומטרתו הן בראש ובראשונה להביא לכך שמבוטחת לא תעבוד כלל בעבודה אחרת בתקופת חופשת הלידה, מחוץ למשק ביתה ורק במטרה משנית רצה המחוקק למנוע תשלום דמי לידה מקום שהמבוטחת משתכרת או מקבלת הכנסה מעבודה בתקופת חופשת הלידה", לא נפל פגם בהחלטת המוסד לביטוח לאומי לדחות את התביעה |
|---|---|
| קצבת ילדים קצבת הילדים משולמת לאם | מאמר מאת: עו"ד מירב אפרים האם מותר לעובדת או לעצמאית לעבוד בתקופת חופשת הלידה? במקרה זה העובד זכאי לחופשת לידה נוספת שאורכה עד שבועיים, מהם 7 ימים רצופים |
הביטוח הלאומי משלם את הוצאות האשפוז של היולדת, התשלום מועבר ישירות לבית החולים סכום מענק האשפוז הוא 14,367 ש"ח זה הסכום שבית החולים יקבל עבור הלידה, בלי קשר למספר ימי האשפוז או סוג הלידה אם הילד נולד פג, בית החולים יקבל סכום נוסף עבור אשפוזו בתנאי שמתקיימים שני התנאים האלה: משקל הילד הוא עד 1,750 גרם.
7