| יש לשלם לעובדת את מלוא זכויותיה הסוציאליות : פיצויים ופנסיה - החל משנת 2008 בהתאם לתאריך תחילת העבודה יש להפריש לעובד כספים לפיצויים ופנסיה לפי האחוזים שהיו באותן שנים והשכר החודשי ברוטו | ימי מחלה משולמים כנגד אישור מחלה רשמי |
|---|---|
| בזמן החופשה זכאי העובד הזר לתשלום השווה לשכרו הרגיל | תעודת מחלה הניתנת ללא מפגש בין הרופא למטופל, תהיה לתקופת מחלה של עד 4 ימים למעט במצבים בהם ידוע על פי הפרטים ברשומת המטופל כי נדרשים עבורו ימי מחלה נוספים למשל לאחר שעבר ניתוח אישור מחלה בדיעבד תעודת מחלה בדיעבד ככלל, יש להימנע ממתן תעודות מחלה בדיעבד |
תקופת המחלה לעובד חודשי - היא כל ימי מחלתו כולל שבתות וחגים עובד יומי: לעובד יומי הצבירה תיהיה זהה לצבירה כמו בחישוב לעובד חודשי.
| אמנם יציאה לחופשה ומועדיה תלויים בהסכמת המעסיק, אך עם זאת על המעסיק לשקול את בקשת העובד בצורה עניינית והוא רשאי לסרב לבקשה רק מטעמים הגיוניים וסבירים | עבור היום השני והשלישי מקבלים 50% מהסכום שמקבלים עבור יום עבודה מלא, ומהיום הרביעי מקבלים תשלום מלא עבור כל יום מחלה |
|---|---|
| התנאי השלישי הוא הימצאותה של תעודה על אי כושר עבודה מרופא, עם ציון הפגיעות והתקופה שבמהלכה הוא אינו יכול לעבוד | החוק קובע כי כל שיעשו, עליהם להיות מותנים לעובד, בכדי שיוכל להכין עצמו ולהתחיל לחפש עבודה חדשה |
עבור יום המחלה הראשון לא ישולמו דמי מחלה, עבור יום המחלה השני והשלישי ישולמו דמי מחלה בגובה 37.
29