| تعديل حجم الخط: سرايا - أقرت اللجنة النيابية المشتركة القانونية والإدارية ، خلال اجتماع عقدته اليوم الخميس برئاسة النائب المحامي عبد المنعم العودات، مشروع القانون المعدل لقانون خدمة الأفراد في القوات المسلحة الأردنية لسنة 2019 | ما مدى قانونية ترحيل الإجازات السنوية في نظام العمل السعودي؟ 1- يجوز للعامل ترحيل الإجازة السنوية إلى السنة التالية بشرط موافقة صاحب العمل |
|---|---|
| منع تكرار الخلايا؛ قارن النطاقات | هو الاخر يقوم برفعه لمدير الموارد البشرية |
وأشارت المادة إلى أنه لا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله إلا لإجازة يرخص له بها في حدود الإجازات المقررة في هذا القانون ووفقًا للضوابط والإجراءات التي تحددها اللائحة التنفيذية وإلا حرم من أجره دون إخلال بمسئوليته التأديبية.
| وحفظ الكشف في الملفات لحين اتخاذ الخطوات التالية | هـ- إذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل |
|---|---|
| إجازة غسيل الكلى لمرضى الفشل الكلوي وهي عبارة عن إجازة مدفوعة الأجر حيث تقوم المنشأة بمطالبة صندوق تنمية الموارد البشرية والمعروفة بـ هدف بالمبالغ المختصة بإجازات أيام الغسيل الكلوي والممنوحة للموظفين المصابين بالفشل الكلوي، حيث يتكفل صندوق هدف بدفعها | وبين العودات ان اللجنة قامت بتحديث المصطلحات لتتواءم وتنسجم مع جميع التغييرات التي طرأت على المسميات الوظيفية في القوات المسلحة الأردنية — الجيش العربي بموجب القوانين الأخرى كـ " القوات المسلحة، وخدمة الضباط ، وصندوق الشهداء ، الضمان الاجتماعي " |
ومن النقاط الهامة التي ننوه عنها أنه طالما العامل لم يتخطى فترة الإجازة المنصوص عليها فلا يحق لصاحب العمل أن يفصله من العمل مطلقًا.
| مادة 54 للعامل الزى يثبت مرضه الحق فى أجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلالها تعويضا عن الأجر وفقا لما يحدده قانون التأمين الاجتماعي | نظام مكتب العمل في الاجازات بالمملكة العربية السعودية سواء منها الإجازات السنوية أو الأسبوعية أو الأعياد أو الإجازات المرضية والإضطرارية وخلافه، هو موضوع يحوي عدة تفاصيل وشروط، ويقتضي على كل عامل سعودي الجنسية أو مقيم بالمملكة أن يكون لديه العلم بهذه التفاصيل لبيان حقوقه وواجباته، وسوف نقوم بفتح هذا الملف ونتعمق في كل بند من بنود الإجازات |
|---|---|
| الاجازات براتب الاجازة السنوية هي تلك الاجازة التي يقررها المشرع للموظف بشكل سنوي و قد نظمتها المادتين من 49 و 50 من قانون الموارد البشرية | ـ تحية عطرة و طيبة ، أما بعد ـ أتقدم إلى سيادتكم الموقرة بطلب الحصول على إجازتي السنوية ، و التي تبدأ في يوم … و تنتهي عند يوم … |