| צודק המעסיק שאינו יודע מתי מתקיימים חגי עדתו של עובד הזר ועל הצדדים לסכם מראש את 9 ימי החג | ניתן לשלם בכסף את שווי ימי החג |
|---|---|
| במגזר הציבורי כל תואר מוסיף לך רמת שכר אחרת | לגבי העובדים ששכרם משולם מידי חודש תמורת חודש עבודה מלא - ישולם להם מלוא השכר המגיע גם תמורת ימים בחודש שבהם שהו בחופשת חג ולא הגיעו לעבודה |
התיישנות הזכות לחופשה — אל תהיו שאננים במידה והסתיימה תקופת העסקתך ולא קיבלת תשלום עבור כל ימי החופשה מסבה כזו או אחרת — באפשרותך לדרוש ורק תשלום עבור השנתיים אחרונות בשל חוק ההתיישנות.
8| גם היועץ המשפטי במשרד הכלכלה - אינו מכיר כל סימוכין לכך בחוק | צבירת ימי מחלה ופיטורין על מעסיק אשר עובדו חלה לאפשר לו למצות את כל ימי המחלה הצבורים לזכותו מכוח החוק, טרם ניתוק יחסי עובד - מעסיק |
|---|---|
| עובד שעתי — יחושב על פי כמות שעות העבודה שעובד ביום במכפלת שעת עבודה | חופשה - מי קובע מתי: המעסיק או העובד? איני מוכן להוציאה לחופשה מאחר וחושש להדבק בקורונה? כל מעסיק רשאי להחליט לגבי ניצול החופשה של העובדים שלו |
בנוסף, עובד ממוצע צפוי להחליף את עבודתו אחת לכל 4-5 שנים או פחות, מה שאומר שגם הוותק שאמור להשפיע על סך ימי החופשה השנתיים נפגע שוב ושוב.
4| אי לכך, ברור אפוא מדוע מבקשים ישראלים רבים לנצל את החופשה השנתית המגיעה להם מכוח החוק | אם עובד עבד ביום חגו - משלמים לו שכר חודשי רגיל+150% משכר עבודה יומי? המעסיק חייב לשלם ביטוח לאומי בחודשיים הראשונים לחופשה |
|---|---|
| במידה והעובד מאחר לחזור מחופשתו השבועית, אם זה באופן קבוע שעה או שעתיים, ניתן להוציא לו מכתב אזהרה שמהאיחור הבא יופחת לו משכרו שעות האיחור שלו, לפי שווי שעת עבודה משוערכת | בדרך כלל 100ש"ח המשולמים מידי שבוע נחשבים בעיני המעסיקים לדמי כיס אך הם חלק ואינם מהווים דמי נסיעה או דמי כיס כפי שרבים נוהגים לחשוב |
אין באפשרותנו לקחת בחשבון משתנים רבים כגון ענף ההעסקה, הסכמים קיבוציים שונים שחלים, וזכויות תלויות ותק והיקפי משרה כגון חופשה שנתית, דמי הבראה, מספר ימי עבודה בשבוע ולתנאי העסקה ייחודים.
16