| למשל, פרמיית עידוד למניעת איחורים שמתקבלת בתנאי שהעובד לא מאחר | אם העובד מקיים את התנאי הוא מקבל את הפרמיה ואם לא — הוא לא מקבל |
|---|---|
| החוק אינו מעניק באופן אוטומטי פיצויים לכל עובד שפוטר ומאזן בין לזכויות המעסיק, מכיוון שגם פגיעה לא מידתית במעסיק אינה רצויה, על אף היותו הצד החזק ביחסי העבודה | המעסיק עלול לטעון שהוא כלל לא פיטר אותך |
כאשר עובד מקבל את שכרו לפי כמות תוצרת או לפי עמלות, חישוב פיצויי פיטורין נעשה לפי ממוצע העמלות ב-12 חודשי העבודה האחרונים.
18| בדרך כלל עמלות משולמות לאיש מכירות, אך יכולות להיות משולמות גם עבור הישגים אחרים שנקבעים בחוזה העבודה | חישוב פיצויים יש לעשות, לדוגמא, כך: משכורת של 8,000 ש"ח ברוטו כפול 12 |
|---|---|
| במקרה זה יכול וישללו לה פיצויי הפיטורים | בנוסף יהיה זכאי העובד לכל הכספים שנצברו לרשותו בתקופת העסקה השנייה |
חישוב מלא או חלקי לפי סעיף 14 וחישוב מלא או חלקי לפי משכורת אחרונה.
| שנה שניה משכורת 8,000 ש"ח | אם המשכורת ירדה במהלך השנים — יש לחשב את הפיצויים לפי תקופות |
|---|---|
| העובד מפריש כל חודש מתלוש השכר שלו, סכומי כסף לטובת התגמולים בחיסכון פנסיוני, גם המעסיק מפריש לטובת התגמולים ולטובת פיצויי פיטורים והכל בשיעורים שונים שהשתנו וגדלו במהלך השנים | לקיחה בחשבון של חופשה ללא תשלום; ו |
כלומר, השלמת פיצויים הוא הפרש בין הכספים שמגיעים לעובד לבין הכספים שכבר שולמו לעובד במסגרת החיסכון.
8